- マーケティングリサーチャー
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が協業する領域 - マーケティングリサーチャー
対応事例 - 【取材協力】
H.M.マーケティングリサーチ
マーケティングリサーチの全体の流れ
結果報告工程とは
最後はデータを基に、顧客が次にどんなアクションを取るべきか?を提言する報告会、結果ディスカッションを実施します。
ただデータを調査して終わるのではなく、顧客がより良いマーケティング活動を実施するために、課題解決に結びつけるために、データから考えられる次のアクションプランを提示します。
大きい案件になれば、顧客の企業方針にもかかわる重要な工程となります。
結果報告工程の詳細工程
報告会、結果ディスカッション
報告書によってリサーチ業務の評価が決まると言っても過言ではありません。
企画の評価やデータの質、分析の精度は重要ですが、最終的には報告書の品質、次に何をすべきか?が求められます。
報告資料が適切にまとめられていない場合、「データの羅列で終わっている」「社内で活用できるように再度まとめ直さなければならない」といった指摘がされる可能性があります。
報告会での議論を促進することも困難になるかもしれません。
追加分析
報告会、結果ディスカッションの結果、より詳細な情報が必要となった場合、追加調査・追加分析を求められることもあります。
再度与件整理を行い、分析を実行します。
結果報告のここが楽しい!難しい!
顧客から依頼を受けてマーケティングリサーチを行うQO株式会社に協力いただき、現役マーケティングリサーチャーの皆様に結果報告工程の楽しいこと・難しいことを聞いてみました。
ここが楽しい!
- データの背景にあるものやインサイトを自分なりに解釈し、それをクライアントに説明できること・クロス表のスコアで傾向を発見できたとき。
- 数値などを用いたロジカルな組み立てと、納得感・共感を得られる伝え方で、パズルのような面白さがある。
- 仮説通りの結果がでたとき。 逆に仮説通りの結果でなかったときも、そこから、説明可能な新しい発見があったとき。
- お客さんの仮説や自身の思い通りに結果が出た時や、発売される商品に携わった調査が活かされている時。
ここが難しい!
- こうなんじゃないか?と思ったことを言語化して、分かりやすく相手に伝えること。
- クライアントが期待する結果が必ずしも出ないこと。
- データを算出することが仕事ではなく、お客様の課題解決のヒントを得ることが目的であるため、難解な結果を咀嚼して説明する技術まで求められる。
- 調査だけでなく、商材や業界などクライアントに関連する知識が求められ、クライアントとディスカッションできるレベルをキープする必要がある。
調査だけにとどまらない
マーケティングリサーチャーのミライ
市場調査業界は、インサイト産業(データを収集・分析し、無意識の中にある潜在的な欲求・感情をクライアントに提供する)への転換が叫ばれており、データ収集・分析というところだけでなく、実際の商品やサービスの販売を加速させるマーケティング分野の知見・提案力が求められてきます。
そんなマーケティング活動を支援するマーケティングリサーチャーの重要度も今後増していくと考えられる中、リサーチャー個人はどのようなスキルを磨いていくべきなのでしょうか?
QO株式会社の代表、恒藤優氏に取材をしてみました。
sponsored by
QO株式会社(旧:株式会社H.M.マーケティングリサーチ)

https://www.q4one.co.jp/
リサーチ業務に従事し、60年以上の歴史を誇るマーケティングリサーチ業界でも老舗の企業です。現在では、広告代理店大手の博報堂と同じくマーケティングリサーチ業界大手のマクロミルのジョイントベンチャーとして、マーケティング領域・マーケティングリサーチ領域両方の知見を活用し、顧客のマーケティング活動を支援しています。
博報堂のナレッジを基に、マクロミルのデータを活用した
リサーチ・マーケティング業務を行える環境が魅力の一つです。
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募集背景 |
当社は過去50年にわたり、付加価値のあるマーケティング・リサーチ・サービスの提供を目指し、事業を推進してまいりました。 昨今では親会社の一つである博報堂のナレッジを活用しながら、 これにより、リサーチ結果に基づく提言に留まらず、 2024年より、これらの事業ドメインの拡大と合わせて、 ミッションを共に実現できる仲間を募集しています。 経験未経験・転職の時期を問わず、当社にご興味を持ってくださった方は、ぜひご気軽にご応募ください。 |
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求める人物像
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こんな人でも大丈夫 |
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応募資格 |
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QOで働くメリット |
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職種 | マーケティングリサーチャー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9F ※原則テレワーク |
働く環境 |
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休日休暇 |
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福利厚生 |
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選考プロセス |
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